38歳無職 5社目の転職活動奮闘記 とその後

まさか会社が倒産するなんて。。。自分は今後どう生きていきたいのか?38歳で無職になった、その後の人生について

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年間休日106日はしんどい?就職するなら休日日数が多い会社が良い

 

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「休みが少ない会社ってしんどい??」

「年間休日が105日の会社に就職しようか悩んでる」

そんな方に向けて、休みが少ない会社で働いているわたしの正直な意見を書いていきます。

 

こんにちは、のだめです。わたしは、年間休日106日の会社に転職して2年が経ちました。

最近感じているのは、「年間休日が少ないとちょっとしんどい、、」という事です。

 

休みが多い会社を探せばよかったかなぁー、とたまに思ったりしちゃっています。

 

「平均的な休日日数って何日なんだろう?」と少し気になったので、今回調べてみました。

 

就職するなら、年間休日が多い会社の方が絶対に良いですよ!

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年間休日数の最低日数

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みなさん、日本の企業の最低休日数をご存知ですか?

 

労働基準法で定められている最低年間休日は、105日です。

1日8時間労働の企業では、105日より休みが少ないと労働基準法違反になります。

 

しかし、求人を見ていると年間休日が105日より少ない会社を見かけます。

 

<s労働基準法違反?と思われるかもしれませんが、これは違反ではありません。1日の労働時間が7時間30分とかに設定してあります。

 

でも、年間休日が105日以下の会社には行きたいとは思いませんよね。就職するのであれば、やはり休日が多い会社で働いた方が絶対に良いです。

年間休日数の平均

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では、日本企業の年間休日は何日なのでしょうか?

 

厚生労働省のデータによると、日本企業の年間休日の平均は113.7日のようです。

 

企業規模によっても年間休日日数は、大きな差があります。/p>

「企業規模別の年間休日数」

・1000人以上:114.9日

・300~999人:112.5日

・100~299人:110.5日

・30~99人:106.4日

参照:厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」

「企業規模が大きくなるほど、年間休日数も多くなる」という傾向があるようです。

やはり、大きな会社の方が環境が恵まれていますね。

年間休日数が多い会社

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年間休日の平均が113.7日なので、年間休日数が120日以上ある会社は、休みが多い会社といえるでしょう。

 

年間休日日数が、120日以上会社の割合は23.8%でした。

こちらも会社規模別に割合を見てみます。

「企業規模別の年間休日が120日以上の会社」

・1000人以上:40.4%

・300~999人:36.1%

・100~299人:29.9%

・30~99人:21.8%

参照:厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」

会社規模によって開きが生じています。大企業勤めの人は、やはり恵まれていますね。

 

しかし、従業員が100人以下の会社でも20%が120日以上の休日があることは意外でした。

 

企業規模が小さい会社でも、働きやすい環境の企業もあるんです。

年間休日数106日はしんどい?

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わたしが勤めている会社の年間休日は、106日です。わたしの会社は零細企業なので、年間休日数が106日は妥当のようです。

 

でも、年間休日が106日は正直しんどいです。

 

転職活動をしていた時は、毎週の休みは最低限あれば問題ないと思っていました。

しかし、実際に働いてみると週に1日しか休みが無いと、疲れがなかなか取れません。

 

遊びに出かけよう!という気持ちにもなかなかなれず、休みの日は家でダラダラして終わってしまいます。やっぱり週に2日休みが欲しいと言うのが本音ですね。

 

週1日の休みが続くと、疲れが全然取れません。完全週休二日制の会社に就職すべきだったと後悔しています。

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まとめ

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最後に、本記事の内容をまとめておきます。
  • 日本の年間休日数の平均は、113.7日
  • 年間休日数は企業規模により差がある
  • 企業規模の小さい会社でも年間休日が多い会社もある
  • 年間休日数106日は、正直しんどい

転職で、全ての理想を叶えることは不可能です。しかし、出来ることなら休日日数が多い会社に就職するべきだと思います。

 

サラリーマン生活は、とても長い。働くのであれば、ワークライフバランスの取れた会社で働きたいですよね。転職で、理想的な働き方を実現出来ることを祈っています。

 

転職は慎重に!就職・転職する際には、会社の情報をしっかり集めてから入社を決めましょう。

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